第三百五十九章 是我的错

    邵钦寒不再看她，转身走回自己的位置，入座而定，“就算你说的话都是真的，她依然不能免除责任。因为这事本来就是她的工作。而我虽然没有明确规定这些工作她不能假手于人，不能委托他人代劳。但她将这个工作委托给了你，却没有在你将这份工作完成并交接之时，检查清楚便将文件分派出去，导致事情出现漏洞。那么这个就是她的责任，就是她工作中的巨大疏忽。所以，你说她该不该责罚，你说我该不该罚她？”

    邵钦寒的逻辑之强大几乎到了无懈可击的地步，姜如雪明明知道不该是这样的，但却也找不到一个反驳的理由。一时陷入了沉默之中。

    “那你也不能一开口就要开除她吧？我认为，这事情……”

    “你认为这事情不足以开除她？”邵钦寒不等姜如雪说完，便抢过了她的话。姜如雪被邵钦寒说得一愣，他的话完美得找不到一丝漏洞，姜如雪完全懵逼不知道该如何维护小美，如果替她保住她的饭碗。

    邵钦寒见她沉默，接着继续说到，“小美在秘书部呆的也不是一天两天了，所有的工作流程她几乎可以倒背如流，对于每一个工作环节的重要性，相信她比你这个刚来的新人不知道要熟悉多少倍。但她竟然能将自己的手头的工作交给你去做，却连最后的检查工作都懒得去施行。关于这一点，只能说明一个问题，那就是她仗着自己是老员工而消极怠工。对于持这种工作态度的员工，我邵钦寒从来就不心慈手软，否则我也无法管理邵氏这么大一间企业！”

    “所以，现在无论我说什么，你都执意要开除小美是吗？”既然在道理上说不通他，也没有办法扭转他心中所认定的对错，那么现在她只要抓紧一个重点，那就是尽力说服他放弃开除小美，改成别的相对较轻的惩罚。

    “如果你不想让我开除她，也可以……”邵钦寒看了看姜如雪，然后伸手拉开了抽屉。姜如雪不知道他想干嘛，但是从他的话语中，姜如雪知道小美的饭碗将有可能保得住。但是交换的条件就不知道是什么了。

    “说吧，你想让我做什么？”姜如雪也不再跟他兜圈子，既然已经看出他另有所图，她又何必再跟他多废唇舌，浪费精力和时间？

    “好，果然爽快！”邵钦寒微微一笑，从抽屉里拿出一份封页类似合同的文件放到桌子上，“只要你签下这份东西，那么我可以斟酌考虑小美是否留用的问题。”

    “这是什么？”姜如雪好奇询问。

    “你可以拿去看看，不必现在就回答我。我可以给时间考虑，不过，最好不要超过明天。因为我的耐心可是十分有限的！”邵钦寒嘴角勾笑，带着胜利者的微笑。

    姜如雪内心有些忐忑，但还是徐步走到他办公桌前，从他桌上拿起那份文件。当目光接触到封面上我文件名时，姜如雪整颗心都震颤了，邵钦寒这个男人果然腹黑。

    当初跟他签订劳动合同的时候，她就应该想到了，能临时修改劳动合同的人，怎么可能会这么老实？果不其然人，第二招这么快就来临了。

    “你要我跟你签订这个补充协议？”姜如需扬起手中的文件对邵钦寒说到。

    “不错，当初我们签订合同的时候也曾说过，后续可以有补充协议，恰巧，这段时候刚好有空，所以顺便整理了一下……”

    姜如需一面听他说，一面翻开协议，里面的条款总共二十条，每一条都能令她瞠目结舌。这些惊天动地的条款能是顺便整理的么？分明就是他挖空心思给她挖的一个个巨大的坑！还有，这段时间他都忙得连吃饭睡觉的时间被一再压榨了，还能有这闲暇的空档？？

    “你说这些补充协议是你顺便整理的？”姜如雪觉得又可笑又无奈。这种挖空心思给她挖的坑，他居然还能面不改色心不跳的跟她说这是顺便整理出来的。

    再来看看这些霸王条款是怎么写的。她略过第一条，目光停留在第二条：乙方姜如雪在邵氏集团的工作岗位暂定为总裁助理。除原合同约定的工作内容之外，现追加总裁助理的工作包括以下二十二项内容：

    （1）即日起身为总裁助理的乙方，在特殊情况下乙方需兼职总裁生活助理……，在合同存续期间，身为甲方生活助理的乙方要坚持做到温柔体贴、善解人意、微笑服务，并出得厅堂入得厨房，任劳任怨。始终以服务好甲方为标准原则，不得无故拒绝甲方提出的要求，不得无故发脾气，如违反约定，无理由拒绝甲方要求违反一次扣款1000元；无故发脾气，发一次脾气扣款500元。

    （2）……