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第四百二十九章 缓兵之计

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    第二天早上,段云如同往常一样到公司上班。

    工厂门口的几个保卫科人员穿着洗的干干净净的警服,身体站的笔直,看到段云后还敬了个标准的军礼,而在旁边保卫科的院子里,秦胜利正组织人进行单双杠的训练,队列整齐,像是到了部队一般。

    这些从村里出来的汉子都是闲不住的人,保卫科的工作有些枯燥,加上这些人中原本就有一些是当过兵的,所以实行半军事化管理天天锻炼身体也算是不错的消遣时间的办法。

    昨天将样品送到汽车厂后,段云还有等几天才能拿到结果,所以这段时间他继续安排工人清理厂区的卫生。

    厂房外的花坛已经垒好了,厂里能人还是不少的,整个厂区总共三个花坛,一个就在厂房门口,是个椭圆形的,不远处则是个梅花形状的,另外在办公楼门口的飞天仙女雕像前,则搭成了一个五角星的图案,显得美观又大方。

    花坛中的土壤已经松过了,里面埋上了鸡冠花,金鸡菊,三色堇等花卉的种子。

    如今已经即将进入五月份,过了五一之后,大兴这边的天气就会一天比一天热了,过不了多久,这里就是一片花团锦簇的景象。

    另外段云还派大军到园林局那边订购了一批杨树和柳树,这两天安排工人挖树坑,等树苗运过来后,就可以直接栽种了。

    段云完全就是按照花园的布局设计厂区的,以后有钱了他还想做假山和人工湖,毕竟他还需要在这里工厂很长一段时间,有个良好的工作环境对他而言是很重要的,况且厂区的环境就是一个厂子的脸面,将来应付上级领导视察也是很光彩的的事情。

    早上将工人都安排好工作后,段云则独自回到自己的办公室,他准备起草一份新的奖金制度和质检管理方案,打算这几天开会在厂里推行下去。

    段云新的奖金方案同时针对机关科室和一线工人。

    机关科室这边,只要每月不迟到早退满勤就能领到当月的奖金,如果日常工作完成的又好又快,也有奖励,另外如果工作出色或者每周办公室责任区卫生前三名,月底也都是有奖励发放的。

    段云对科室这边的要求很简单,那就是工作满勤,环境卫生,不迟到早退,服从领导工作安排,奖金就有的发。

    至于一线工人这边,段云实行的则是和总厂那边一样的按完成生产任务多少走绩效,但段云采取的是‘多劳多得,下不保底,上不封顶’的奖金政策,另外对于安全生产,原料节约,技术创新等方面也都有额外的奖金,力争将工人生产的积极性调动起来。

    不过制定这种厂规的学问很大,既要能用收入差距调动工人积极性,另外还不能造成机关职员和车间一线工人收入悬殊太大,导致厂里内部发生强烈反响和分裂,所以段云现在制定的方案还不能完全实施,只能是先一步步的开始试用,公开讨论,反复调整后,才能最终定下来。

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